Ich bin traurig weil ...

[gelöschter User]

oh je kali
das ist ja obermist

tut mir echt leid und daumen sind gedrückt!

[kalifrago]

Ich danke Euch

[hydro]

Da drück ich dir mehr als die Daumen. Die Strecken mit 110 Kilometer zur Arbeit hab ich auch schon hinter mir. Das ist ins sondere im Winter mit Verlaub ein rechter scheißdreck. Aber wenn ich das richtig sehe fällt ja auch dein Arbeitsbereich weg. Weißt du da schon, wo es dann von deinen Aufgaben hingehen soll? Und ist das etwas, womit du dich anfreunden könntest?

[kalifrago]

@ hydro.....also 120 km möchte ich nicht fahren, das sind am Tag 240 km und im Monat.....meine Güte, neeee, da würd ich lieber umziehen. Die Firma hilft beim Umzug. Das wäre meine allerletzte Option.
Ich werde eine andere Tätigkeit übernehmen müssen. Wie schon gesagt, da die Produktion nach Schweden geht, wird meine Aufgabe von jemandem in Schweden übernommen. Meine Kollegen sind allesamt Ingenieure, die können auch andere Prozesse und Maschinen validieren. Vielleicht habe ich Glück und kann bei der Verhandlung durchsetzen in die kaufmännische Reklamationsabteilung oder in den Customerservice zu kommen. Ich würde mich schon damit anfreunden können, denn wie ich schon schrieb, verdiene ich in der Firma gut, denn es wird nach Chemietarif bezahlt. Ausserdem habe ich offene Gleitzeit, also ohne Kernarbeitszeit. Diese Annehmlichkeiten werde ich so schnell auf dem Arbeitsmarkt nicht finden. Aber noch ist ja nicht sicher, ob ich bleiben kann. Ich denke schon, dass da jetzt "gesäubert" wird, allerdings müssen sie sich ja an den Sozialplan halten. Leasingkräfte, befristete und solche, die nur kurz in der Firma sind, werden zuerst gehen müssen.
Danke fürs Daumendrücken Ich hoffe sehr, dass es hilft

[Die Bunte]

Huch, M!st aber auch. Ich drück dir die Daumen, dass es eine Lösung gibt, mit der du später glücklich bist. Zum Glück ist die Auflösung nicht schon "übermorgen", du hast ein bisschen Zeit...

[kalifrago]

Danke Ugge, ja da bin ich auch froh, dass das so früh kommuniziert wurde.
Ich kenne Kollegen, die haben diese Situation in anderen Firmen schon erlebt.
Teilweise haben die das erst 3-6 Monate vor Schliessung der Firma erfahren. Die standen mehr oder weniger sofort auf der Strasse, das ist echt hart

[blindguard]

hy kali,ich drück dir die daumen, dass das alles halbwegs so verläuft, dass es für dich passt.
hauptsache der gewinn wird dadurch optminiert, die menschen im büro und an den maschinen
sind zweitrangig und alle außerhalb des managements sind ersetzbar ...

[kalifrago]

Danke Volker
Ja klar, die ganzen Leute wie Geschäftsführer, Vicepresident, Personalchef und was weiss ich, die bei der Versammlung waren, die haben ihre Schäfchen im Trockenen, das ist doch klar.
Aber auf der anderen Seite kann ich ein Unternehmen schon verstehen, dass sie effizienter und kostensparender wirtschaften wollen. Ich würde es genau so machen. Die Firma hat vor ca. 2 Jahren ein Unternehmen in Schweden aufgekauft, eben das wo jetzt unsere Produktion hinverlagert wird.
Und vor einem Jahr haben wir mit einer Firma hier in Deutschland fusioniert. Es gibt also so viele unnötige Wege, die unsere Produkte nehmen und es gibt doppelte Ressourcen, da versteh ich schon, dass man einsparen will. Es trifft aber dann leider immer die Kleinen
Ich merke, ich geh viel zu sehr ins Detail. Das wird euch gar nicht interessieren Aber während ich schreibe, versuche ich das Ganze zu verarbeiten Also, ihr müsst ja nicht alles lesen

[blindguard]

ich lese das schon alles
zu diesen dingen fällt mir wieder mal:
https://www.youtube.com/watch?v=MTSitlFXEX8
ein

[hydro]

Wann ist bei dir denn klar, wie es weitergehen soll? Sind schon Gespräche geplant? Ich finde es immer furchtbar, wenn ma nur auf Kohlen sitzt und warten muss.